Descripción
Objetivos:
- ¿En qué consiste la audiencia previa ¿Tiene un contenido mínimo? ¿Solo hechos, o también consideraciones jurídicas?
- Límites a la aplicación subjetiva (¿hay trabajadores excluidos?) y objetiva (¿solo ante despidos disciplinarios? ¿Debe aplicarse también en despidos objetivos?
- El “riesgo” de las excepciones al trámite ¿Cómo acertar? ¿Qué papel juega el convenio colectivo?
- Tiempos mínimos, prescripción de la falta y responsabilidades por notificación infructuosa. ¿Hay una duración mínima?
- ¿Puede ampliarse la audiencia si la empresa descubre nuevos incumplimientos?
- ¿Ante quién llevar a cabo la contestación? ¿es conveniente que haya un instructor ajeno a la empresa?
- Formalidades exigibles ¿trámite escrito, acta, …? ¿puede exigir el trabajador la práctica de pruebas para su descargo?
- Intentos de “blindaje” por el trabajador una vez iniciado el trámite ¿efectos?
- ¿Tiene el trabajador derecho a seguir yendo a la empresa aunque se le mande a casa, con permiso?
- ¿Vinculación estricta entre los hechos de la audiencia y la posterior carta de despido?
- Posibilidades de actuación del trabajador ¿puede empeorar su situación tras la audiencia? ¿qué ocurre con el reconocimiento de los hechos?
- Carga de la prueba del trámite y consecuencias del incumplimiento ¿algo más que improcedencia?
- ¿Puede subsanarse un despido efectuado sin audiencia previa?
- ¿Cómo se califica el despido sin esta audiencia?
- Otras cuestiones
Ponentes: Fermín Gallego Moya, Profesor Titular de Universidad. Director de la Escuela de Práctica Laboral. Coordinador del Máster en Asesoría Jurídico Laboral. Departamento de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social.
Modera: Salvador Garcia Martínez, miembro de la Junta de Gobierno del CGSMurcia
Presenta: Alfonso Hernández Quereda, Decano del CGSMurcia
Fecha grabación: 12 de marzo de 2026.
Duración (horas): 02:00:00 horas.
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