El 13 de mayo de 2026, la sede de este Colegio se convirtió en el epicentro del debate sobre el futuro laboral de nuestra comunidad al acoger en sus instalaciones el Consejo de Liderazgo Directivo en Recursos Humanos, organizado por la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR).
La jornada, que estuvo dirigida por Jose Ramón García Mateo (Vicepresidente de ADIMUR y CEO de C-Level), no se planteó como un encuentro convencional de networking. Su propósito fue mucho más ambicioso: constituir un espacio de pensamiento estratégico entre pares para construir una visión de referencia sobre el presente y el futuro de la Dirección de Personas en el tejido empresarial murciano.
El encuentro partió de una premisa clara y unánime: la función de Recursos Humanos ya no puede entenderse como un área meramente administrativa o de soporte. En un entorno tan complejo como el actual, la Dirección de Personas está llamada a actuar como un eje vertebrador y nuclear del Comité de Dirección.
Como se destacó durante las sesiones de debate, “el negocio ya no tiene problemas de personas; tiene problemas de competitividad que pasan por las personas”. La credibilidad de la función ante la alta dirección y el CEO no se reivindica, sino que se gana hablando el lenguaje del negocio: solvencia económica, márgenes, productividad y gestión de riesgos organizativos.
Durante el Consejo, en el que participaron directivos de primera línea de empresas referentes de la Región (como Hefame, G’s España, Auxiliar Conservera, Andamur, Grupo Caliche, Blendhub, Hero, Grupo Hozono e IMIB), se abordaron con especial intensidad tres realidades críticas de nuestro entorno:
-Mercado laboral y atracción de talento: La escasez de perfiles cualificados y la brecha salarial con otras grandes capitales exigen una redefinición de la propuesta de valor al empleado, especialmente en sectores con alta sensibilidad a costes.
-Productividad y absentismo: Calificado como uno de los problemas más graves del tejido empresarial de la región, se debatió la necesidad de afrontar el absentismo desde una mirada analítica, ligada al liderazgo intermedio y a la salud mental, huyendo de enfoques superficiales o cosméticos.
-Complejidad regulatoria e inseguridad jurídica: Un marco normativo en continua evolución consume tiempo y sitúa a las organizaciones en posiciones defensivas. El reto para los profesionales de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales es desarrollar capacidades para combinar el estricto cumplimiento y la seguridad jurídica con la agilidad que exige el negocio.
La digitalización y el uso de la Inteligencia Artificial también ocuparon un lugar central en el debate. Los expertos coincidieron en que la tecnología solo aporta valor real cuando libera a los directivos de las cargas administrativas para permitirles pensar en las personas. Herramientas como el people analytics o los modelos predictivos de IA son ya realidades para optimizar la toma de decisiones, aunque su implantación en la mediana y familiar de la Región de Murcia aún se enfrenta a barreras de carácter cultural.
Para el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la Región de Murcia, colaborar y acoger este tipo de iniciativas reafirma nuestro compromiso fundacional con la profesionalización, el rigor jurídico y el desarrollo estratégico de las Relaciones Laborales y la gestión de personas en nuestra Región.
Agradecemos a ADIMUR la confianza depositada en nuestra sede para la celebración de este Consejo, cuyas conclusiones se han plasmado en un documento de uso directivo que servirá de guía y orientación para las empresas murcianas.