Descripción
Objetivos:
A) OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD PARA EMPRESAS:
Ø EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES:
1.Responsabilidad Empresarial:
Artículo 45.1 LO 3/2007
Formación obligatoria tras la LO 10/2022
2.Registro Retributivo
3. Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
4. Protocolo de Actuación Frente al Acoso y la Violencia Contra las Personas LGTBI
Ø EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES:
1. Plan de Igualdad
2.Auditoría Retributiva
3.Conjunto Planificado de las Medidas para la Igualdad y no Discriminación de las Personas LGTBI
B) LA MEDIACIÓN COMO METODO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS, SIEMPRE QUE LA SITUACIÓN Y LAS PARTES LO PERMITAN.
C) PRINCIPALES ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE DISCRIMNACIÓN SALARIAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO (Campañas prioritarias en igualdad).
D) ACTUACION DE LA INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONCILIACION O MEDIACION, DENTRO DE SUS COMPETENCIAS.
E) RÉGIMEN SANCIONADOR.
Ponente: Asunción Iniesta Valera, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social.
Modera: Salvador García Martínez, Vocal ejerciente del CGSMurcia.
Presenta: Alfonso Hernández Quereda, Decano de CGSMurcia.
Fecha grabación: 22 de enero de 2026.
Duración (horas): 02:00:00 horas.
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