COMUNICACIÓN DE D. ANGEL MEDINA
El Marco PROFESIONAL de la Auditoria
Sociolaboral
INDICE
0.
Introducción.
1.
Principios y normas de auditoria laboral.
2.
Definición de Auditoria Sociolaboral.
3.
Nociones Basicas de auditor y de asesor laboral.
4.
La Auditoria Laboral
democratiza la confianza.
5.
El marco profesional de la auditoria sociolaboral.
5.1 Los Cuatro Ingletes del Marco:
CLASES Y
TIPOS DE AUDITORÍA LABORAL
5.1.1 La Auditoria de Legalidad.
5.1.2 La Auditoria de Gestión.
5.1.3 Las Auditorias de Riesgo.
5.1.4 Otras Auditorias.
5.2
Las Cuatro Molduras del Marco
LAS NORMAS DE AUDITORIA.
5.2.1
Normas relativas al Auditor.
5.2.2
Normas Generales sobre ejecución del
trabajo.
5.2.3
Normas Particulares de ejecución del
trabajo.
5.2.4
Normas sobre presentación de resultados.
El Informe final: Preparación, requisitos y forma.
0.
Introducción.
El propósito de este trabajo es exponer los enunciados básicos que
el Marco Profesional de la Auditoria
Sociolaboral debe contemplar para estructurarse como una función
profesional especializada.
Son pocas las oportunidades que se le dan a una profesión y a sus
profesionales para participar en la
promoción, desarrollo y ordenación
de una nueva especialización profesional; hacerlo con sentido de la
oportunidad, rigor profesional y visión de servicio son las claves de futuro.
Desarrollar y
mejorar las competencias profesionales es el objetivo, hacerlo aspirando
a la excelencia en el desempeño, es la misión.
La idea de Auditoria
Laboral como especialización profesional (verdadera bomba de intuición)
fue sentida y querida desde los orígenes de la profesión de Graduado Social y
ya en Abril de 1968 con ocasión
de celebrarse la II Asamblea de Juntas Directivas de Colegios de GG.SS. se
incluyó una Ponencia con el Título “El
Graduado Social como Censor Laboral”
y no ha habido, a partir de este momento Asamblea, Congreso, Convención o
Jornada Profesional en que la Auditoria Laboral no fuera un tema obligado, una
ilusión profesional sostenida.
En Septiembre de 1993 el Consejo General de
Colegios de Graduados Sociales
impulsa y promueve la creación del Centro
Europeo de Auditores Sociolaborales (Ceal)
como Asociación interprofesional independiente de ámbito estatal, con el
objetivo de fomentar, desarrollar, regular y ordenar la actividad de Auditor Laboral.
1.
Principios y normas de
auditoria laboral.
La Administración
y Gestión del Personal Laboral, en cualquier
organización, debe regirse por los principios de legalidad, buena gestión y
garantía de indemnidad.
El Principio de Legalidad verifica el grado de cumplimiento
con la normativa legal y convencional.
El Principio de Buena Gestión
comprueba el grado de economía, eficacia, eficiencia, autocontrol y diligencia
debida.
El Principio de Garantía de Indemnidad evalúa que se
preserva la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno empresarial.
La auditoría es
la principal herramienta para realizar el control de legalidad, la comprobación de la buena gestión y la
garantía de indemnidad.
La auditoría se fundamenta en un conjunto de criterios y reglas,
normas de auditoría, dictadas por la Corporación responsable de la regulación y
ordenación de la actividad.
Las Normas de Auditoria trazan el marco de actuación
profesional en las diferentes clases de auditoría, de manera que el auditor y
su equipo cuenten con reglas precisas de cual debe ser su actuación en cada
fase de su trabajo.
2.
Definición de Auditoria Sociolaboral.
¿Qué es una Auditoría Sociolaboral?
Una Auditoría Laboral
es:
¨ Un proceso concienzudo y
sistemático,
¨ de revisión y
comprobación,
¨ de la actividad
sociolaboral de una empresa,
¨ realizada por personal
cualificado independiente,
¨ para verificar el cumplimiento de la legalidad,
¨ comprobar que la administración del personal se realiza
¨ de acuerdo con los principios de buena gestión y
¨ que se preserva la seguridad y salud de los trabajadores.
3.
Nociones Basicas de auditor y de asesor
laboral.
Asesor Laboral de Empresa
Encontrar la fórmula de
economizar el coste de las obligaciones empresariales dentro de la legalidad.
Auditor Laboral.
Señalar riesgos y responsabilidades por incumplimientos de la legalidad.
4.
La Auditoria Laboral Democratiza la Confianza.
La Auditoria como herramienta de transparencia democratiza la
confianza en la información y documentación laboral.
La utilidad de
democratizar la confianza en la gestión y administración del personal no tiene
limites en el tamaño ni en la estructura de la empresa.
La
Auditoria Laboral es un exponente de la calidad social con que se gestiona la
empresa, equiparable a las certificaciones de calidad de bienes y servicio.
La
actitud intencional de transparencia del empresario es una manifestación de la
sensibilidad social por implicar principios éticos de responsabilidad y
credibilidad, propiciando modos transparentes de convivencia que permiten
asumir recíprocas relaciones de responsabilidad en el ámbito laboral.
5. El Marco Profesional de la Auditoria Sociolaboral
|
Auditoria
de Legalidad
|
NORMAS DEL Sujeto
Auditor a) Competencia. d) Responsabilidad. b) Diligencia. e)
Confidencialidad.
c)
Independencia. f) Honorarios.
|
Auditoria de Gestion |
|
NORMAS Generales DE EJECUCION DEL TRABAJO a)
Contrato o Carta de encargo. b)
Planificación y Programación. c)
Evaluación
control interno. d)
Obtención de Evidencia. e)
Papeles de Trabajo. f)
Supervisión.
g) Cumplimiento Legal. |
Marco Profesional de la Auditoria Sociolaboral |
NORMAS Particulares DE EJECUCION DEL TRABAJO a) Obligaciones formales. De Empresa y Trabajador. b) Obligaciones
Sustantivas.
Nacimiento. Laborales Contenido. Fiscales Cumplimiento. Seg. Soc. Modificación.
Extinción c) Criterios Interpretativos: Jurisprudencia Social. Doctrina Administrativa. Criterios Técnicos de Inspección Trabajo, TGSS, INSS, INEM. d) Otras Orientaciones Manuales de
Auditoria Laboral. Guiones por
Actividad Empresa. Programas, formularios y modelos normalizados. |
|
Auditoria de Riesgos |
NORMAS SOBRE EL Informe-Memoria a)
Orientaciones Preparatorias. b)
Forma y Plazos . c)
El contenido. d)
La calidad. |
Otros trabajos de Auditoria |
